随着中国制造业的人口红利逐渐减退，制造业从业人口下降、第三产业迅猛发展，微商兴起，使越来越多的人员退出制造业，制造业企业招工越来越难，中国作为劳动密集型企业聚集的国家，人口结构步入老龄化，制造业从业人口呈现大幅度下降，实施“机器换人”已经不是一个盲从或市场问题，而是一个大势所趋的方向。

　　在国家的大力推动下，自动化及智能化装备制造业发展迅猛，但因为行业领域保密性；国内中高等职业技术院校开设机械、自动化、电气控制等方面的专业课程教材陈旧；师资队伍以学者为主，对一个实操性极强的行业，无疑是纸上谈兵，导致学生毕业即失业。

　　长三角和珠三角自动化人才集中，从业人员主要是一些大的公司的自动化部门流出，师徒相传入行，良莠不齐，受原企业的行业局限性影响，以经验为主，无法应对陌生领域的项目，应对跨领域项目时问题百出，浪费资源，修改成本过高，失去客户信任，加之国家环保管控加严，企业迫切需要改变生存环境。

　　伴随着智能制造热潮的人才隐忧浮出水面，从各人才市场所发用人单位招聘要求不难看出，机械自动化设计人员的要求里大多会提到“有非标经验者优先”这样的字样，而装机钳工、调试人员、操作和维护自动化设备的技术人员也是带有“急招”字样，这些无疑说明目前企业中最缺的自动化装备应用方面的人才。

　　怎么破局？高校的大学生都不愿意进入这个行业，这个行业给人的感觉就是脏、累，而且薪资还不高，而很多正在上着机械专业的人，也都以各种形式转向IT，甚至转向挣快钱的外卖行业，知乎上一片劝退的声音，不得不让人对机械行业的未来感到担忧。

　　面对这样的情况，国家开始把政策向制造业倾斜了，比如现在的专业对口就业指标，用于考核高校的就业方向和就业管理能力，再比如说把工作年龄向低压缩，从前18岁才能进入工厂里做事，现在也改成了16周岁。

　　另外就是职业教育方面的政策变动，允许一些企业和社会力量进入高等教育领域，简单来说，就是国家推不动，让企业推，企业是以营利为目的的，所以一旦界入，高校为了能存活下去，必然想办法把教学与企业需求统合在一起，这样，在不久的将来，学校出来的学生，就是企业要的人。

　　没有了企业对刚毕业或未毕业的学生的压榨，学生怎么会逃离制造业，减轻生产型企业的所得税也是这个政策中的一个，总之后面利好制造业是一个大趋势，但现在的阵痛，也得能挺过去不是？

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